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job details

O-I Canada

Directeur amélioration continue

Canada-Quebec-Montreal

Pointe St-Charles1519722

Company Information

O-I est le chef de file mondial dans la fabrication de contenants en verre. La société a plus d'un siècle d'expérience à la fabrication d'emballages en verre durables valorisant la marque de nombreuses grandes marques d'aliments et de boissons à l'échelle internationale. Mettant à profit la première machine automatique de fabrication de bouteilles en verre de Michael Owen en 1903, O-I est devenue une société internationale avec des opérations dans 21 pays. La société est chef de file dans les quatre régions dans lesquelles elle opère: Asie-Pacifique, Europe, Amérique Latine et Amérique du Nord.


Job Description

Sous la responsabilité du directeur d’usine, le leader en amélioration continue est responsable d’identifier et de compléter des projets et des initiatives clés en utilisant les méthodologies Six Sigma et de la gestion de projets. Travaillant de concert avec l’équipe de direction, les superviseurs, les ingénieurs, les spécialistes de procédé ainsi que les équipes de qualité et de production, son rôle est d'assurer le déploiement de programmes d’amélioration continue en utilisant les outils et systèmes d’amélioration continue pour accélérer les initiatives d’amélioration des affaires. Il collabore de près avec le responsable régional de l’amélioration continue pour identifier et gérer des initiatives Lean et Six Sigma qui vont résulter en amélioration de la performance et de la satisfaction de la clientèle.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS


• Assurer le déploiement du programme d’amélioration continue selon les méthodologies de la production allégée (Lean) et Six Sigma dans les opérations quotidiennes.
• Agir comme facilitateur dans les équipes d’amélioration de procédés et fournir conseils et assistance aux responsables d’équipes de projets axés sur les systèmes de qualité, l’amélioration continue, le développement des employés et la sécurité.
• Faciliter le déploiement de l’excellence manufacturière et d’autres programmes clés similaires.
• Gérer des ateliers de travail pouvant apporter des améliorations tangibles chez les indicateurs de performance utilisés.
•Assurer le déploiement de projets touchant employés / sécurité / qualité / coûts / livraison / productivité et les routines de gestion à tous les niveaux de l’organisation.
• Contribuer à la planification stratégique des activités de l’usine.
• Agir comme agent de changement (leader) pour instaurer une culture de résolution de problèmes en équipe et d’amélioration continue à l’usine et dans diverses fonctions de l’entreprise.
S’assurer via des audits que les outils appropriés sont utilisés efficacement.
• Développer et maintenir à jour un plan d’implantation de projets sur une base en s’appuyant sur le plan stratégique développé à l’usine.
• Développer, gérer et rapporter les progrès réalisés dans le déploiement du programme de gestion allégée (se basant sur la cartographie de la chaîne de valeur, sur les objectifs d’amélioration de performance, sur les meilleures pratiques d’affaires et sur les standards établis dans la division).
• Supporter le processus de planification stratégique de l’usine et son implantation en assumant la responsabilité de la gestion de projets pertinents qui peuvent faire partie de sous-ensembles de fonctions principales en assumant le rôle de leader dans des programmes comme celui de l’excellence manufacturière.
• Contribuer à l’amélioration du réseau de communication en amélioration continue. S’assurer de communiquer à deux sens à travers la structure d’amélioration continue, ce qui inclut les communications sur l’état d’avancement des projets entre le responsable régional de ces programmes et les autres responsables dans les usines. Ceci englobe également de tirer les leçons apprises des projets et de soumettre des rapports d’activités mensuels.
• S’assurer que les principes Lean et Six Sigma sont utilisés à toutes les étapes de réalisation d’un projet.
• Comprendre les politiques environnementales et l’impact des activités de production sur l’environnement.
• Comprendre les politiques de santé et sécurité et l’impact qu’elles ont sur les activités de production.
• Assister l’équipe de gestion dans la planification, le développement, la coordination, le support et la réalisation de plans d’amélioration à impact élevé (immédiat et long terme), efficaces et durables comme des initiatives de réduction de coûts en s’assurant qu’elles sont alignées sur les indicateurs de performance établis et la satisfaction de la clientèle.
• Agir comme agent de changement en menant des initiatives/projets d’amélioration de procédé, de développement de procédé qui vont rendre l’organisation capable d’atteindre le prochain niveau en tant qu’entreprise de classe mondiale.
• Travailler avec les représentants des finances pour valider les justifications de déploiement de projets et les critères de succès lorsque nécessaire.
• Promouvoir l’utilisation d’indicateurs de performance et de données pour concentrer l’attention sur les objectifs ciblés d’un projet.

 

EXIGENCES ESSENTIELLES

  • BAC (Ingénierie ou programme pertinent)
  • Expérience en déploiement du programme Lean
  • Avoir une certification Black Belt (atout)
  • Minimum de 3 ans d'expérience dans poste similaire
  • Bilingue à l'écrit et à l'oral (anglais, français)
  • Capacité à gérer et à diriger des équipes
  • Avoir une approche dynamique lors de présentation
  • Excellent communicateur et leadership démontré
  • Compréhension complète des outils Lean et DMAIC

Le candidat doit aussi être disponible pour voyager aux États-Unis à l'occasion.

 

Pour postuler, svp vous rendre sur le site de O-I, www.o-i.com, section carrière.


Contact Information

O-I Canada
Manufacturing
Stephanie Lavigne
Directrice ressources humaines
http://www.o-i.com
Posting Date: 22-Jun-2017ManufacturingAdministration / Management Permanent, Full-Time Open 1 ASAP
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